• Zertifikats-Ausbildung • 100 % Online
AI-IFY YOUR RECRUITING
IM JAHR 2025
Integrating TECHNOLOGY with TALENT & EMPATHY
Die Zertifikats-Ausbildung zum AI-DRIVEN RECRUITER ist ein umfassendes Erlebnis mit 6 Modulen, das Deine Personalgewinnung durch KI strategisch und empathisch erfolgreich in jeder Hinsicht transformiert.
Und Dich im neuen Berufsfeld durch PRAKTISCHE KI-EXPERTISE positioniert. Es verschafft Dir wirkungsvoll Deinen entscheidenden Wettbewerbsvorteil und sichert Deine Karriere.
DIE FAKTEN DER ZERTIFIKATS-AUSBILDUNG
Start des Programms: 5. März 2025
💡 Falls Du bei der nächsten Runde dabei sein willst, schreib‘ und gern eine Mail.
Werde zum erfolgreichen
AI-DRIVEN RECRUITER
Künstliche Intelligenz verändert das Recruiting grundlegend – und wer sie richtig nutzt, hat einen entscheidenden Vorteil.
Möchtest Du lernen, wie Du KI-gestützte Tools sinnvoll in Deine Recruiting-Strategien integrierst? Dann ist diese 3-monatige Ausbildung zum AI-Driven Recruiter genau das Richtige für Dich!
Mit 10 praxisnahen Kursen (Live und E-Learning), 5 interaktiven Gruppen-Coaching Sessions und einer abschließenden Zertifizierung erhältst Du nicht nur das Wissen über einzelne Tools, sondern lernst vor allem, wie Du KI strategisch und prozessbasiert einsetzt, um echte Produktivitätsgewinne zu erzielen.
Denn KI ist kein Allheilmittel – sie ist ein System.
Einzelne KI-Tools können Zeit sparen, aber die wahre Effizienz entsteht erst durch die kluge Integration von KI in die aktuellen Prozesse. Das heißt, KI entfaltet ihr volles Potenzial, wenn sie gezielt und vorausschauend in bestehende Abläufe eingebettet wird – sei es bei der Analyse von Bewerbungen, der automatisierten Kommunikation oder der Optimierung von Talentpipelines.
Deshalb geht es in dieser Ausbildung nicht nur darum, die besten Tools kennenzulernen, sondern darum, KI als strategischen Begleiter zu verstehen – intelligent, effizient und sicher integriert in Deine Recruiting-Prozesse.
Egal, ob Du ein Einsteiger oder ein erfahrener Recruiter bist: Mit dieser Ausbildung wirst Du fit für die KI-Zukunft und wirst die richtigen KI-Werkzeuge für Deine moderne Talentakquise wirkungsvoll nutzen und potentielle Fehler vermeiden!
Warum solltest Du teilnehmen?
Weil Du mit den richtigen AI-Tools im Recruiting nicht nur effizienter wirst, sondern die besten Talente gezielt und verantwortungsvoll ansprichst. Diese Ausbildung ist weit mehr als nur ein Einstieg in AI, ChatGPT und Microsoft Copilot. Wir zeigen Dir, wie Du Deinen Arbeitsalltag selbst mit KI optimierst und fundierte Entscheidungen triffst.
Du wirst lernen, wie Du AI-gestützte Tools praktisch einsetzt, und den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche bis zur Kommunikation – smarter und sicherer gestaltest. Dabei erfährst Du, wie Du datenschutzkonform und ethisch verantwortungsvoll mit AI arbeitest, um sowohl Dein Team als auch die Kandidaten fair und professionell zu unterstützen.
Das Training ist praxisnah und interaktiv aufgebaut. Wir haben die Tools selbst in der Praxis für Dich getestet. Dir stellen wir die besten Anwendungsbeispiele vor – und wie Du sie direkt in der Praxis umsetzen kannst. Du bekommst konkrete Tipps, Workbooks und Übungen.
Deine Trainerinnen Daniela Chikato und Barbara Braehmer versprechen Dir: Es wird verständlich, praxisnah und definitiv spannend.
BESONDERE ZUSATZ-QUALIFIKATION
durch diese Zertifikats-Ausbildung erlangst Du zusätzlich auch die Qualifikation eines
AI-Officers
gemäß Art. 4 des EU AI Acts.
Unternehmen, die KI einsetzen, müssen ab dem 2. Februar 2025 gemäß Art. 4 des EU AI Act sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden und Dritte, die in ihrem Auftrag KI-Systeme nutzen, über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügen. Die geforderte „ausreichende KI-Kompetenz“ ist durch Schulungen zu vermitteln.
Dies kann insbesondere durch die Bestellung eines „KI-BEAUFTRAGTEN“ („ AI OFFICER “) geschehen.
Als AI Officer hast Du enormen Einfluss auf die erfolgreiche Einführung und Steuerung von KI-Projekten. Zugleich kannst Du Mitarbeitende sowie extern Beauftragte im rechtlich geforderten Umfang zum KI-Einsatz schulen.
Konkret erwirbst Du als AI OFFICER folgende Fähigkeiten:
1. Interdisziplinäre Fähigkeiten: Kenntnisse über die korrekte Anwendung der KI entlang der Wertschöpfungskette des Unternehmens, einschließlich Geschäftsmodellen, Kundenerlebnissen und internen Operationen.
2. Technisches Verständnis: Wissen über die technischen Elemente, den Aufbau und die Funktionsweise der konkreten KI-Systeme.
3. Rechtliche Expertise: Kenntnisse über die rechtlichen Vorgaben zur Einhaltung und Durchsetzung des AI-Acts.
AGENDA
Außerdem erhälst Du nach erfolgreich bestandener Prüfung:
✅ Das Abzeichen, das Dich als geprüfter AI-DRIVEN RECRUITER ausweist und das Du auf Deiner Website, in Deiner E-Mail-Signatur und Deinen Social Media Profilen nutzen kannst.
✅ Ein digitales, druckbares persönliches Zertifikat, in hoher Auflösung, das zum Einrahmen geeignet ist.
✅ Status und Anerkennung als geprüfter AI-DRIVEN RECRUITER.
Das AI-Driven & Human-Centric
TALENT OPERATING SYSTEM
Im Rahmen unseres Ausbildungs-Programms zum AI-Driven Recruiter wirst Du mit einem einzigartigen Werkzeug vertraut gemacht: dem Talent Operating System (Talent OS). Dieses Framework hilft Dir, die aktuelle Situation Deiner Personalgewinnungs-Prozesse präzise zu analysieren und liefert Dir gleichzeitig eine fundierte Grundlage, um strategische Entscheidungen zu treffen und KI-Projekte nachhaltig zu integrieren.
8 Schritte, die Dir garantieren, dass KI im Recruiting für Dich arbeitet – und nicht umgekehrt.
Das bewährte und in vielen Projekten erfolgreich angewendete Talent Operating System Framework (Talent OS) bietet Dir ein einmaliges Toolkit zur Implementierung von KI in Deine Aufgaben in der Personalgewinnung.
Es ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung in 8 Steps: eine solide Grundlage – Du kannst sie als Blueprint-System nutzen. Es unterstützt Dich bei Deinen strategischen Entscheidungen und der praktischen langfristigen Integration von KI in Deine Recruiting-Prozesse.
So betrachtest Du KI nicht isoliert als technische Lösung, sondern als einen tiefgreifenden Hebel, der Dein Recruiting transformieren kann. Du kannst das Framework Talent OS direkt anwenden oder zuvor an Deine Bedürfnisse anpassen.
Die Grundlagen des Talent Operating System
Das Recruiting AI-Flywheel
Die 8 Schritte des
Talent Operating System
1. DIAGNOSE – Eine Bestandsaufnahme des aktuellen Recruiting-Prozesses, um Schwachstellen und Potenziale zu identifizieren.
2. STRATEGIE – Entwicklung einer nachhaltigen, datengetriebenen Recruiting-Strategie mit KI-Unterstützung.
3. PLAN – Definition der richtigen Kanäle, Prozesse und Ressourcen für eine effiziente Talentgewinnung.
4. CANDIDATE PERSONA – Erstellung datenbasierter Zielgruppenprofile für eine gezielte und personalisierte Ansprache.
5. GEWINNEN – KI-gestützte Identifikation, Ansprache und Gewinnung der besten Talente für das Unternehmen.
6. SCREENING – Automatisierte und datengetriebene Bewertung und Vorauswahl von Kandidaten.
7. RELATIONSHIP – Aufbau und Pflege von langfristigen Talentbeziehungen durch personalisierte Kommunikation.
8. REVIEW – Kontinuierliche Optimierung durch datenbasierte Analyse der Recruiting-Ergebnisse.
Einen Vorsprung im Leben hat, wer da anpackt, wo die anderen erst einmal reden.
John F. Kennedy
Für wen ist die Zertifikats-Ausbildung zum
AI-DRIVEN RECRUITER
inklusive der Zertifizierung zum AI OFFICER ideal?
Dein Trainerinnen- und Expertinnen-Team
Daniela Chikato
Gründerin und Geschäftsführerin
der talentrakete GmbH
Unternehmerin und Vordenkerin für E-Recruiting, KI-Pionierin und Innovatorin für KI-transformierte HR-Prozesse
Daniela Chikato ist Unternehmerin, Geschäftsführerin und Gründerin der talentrakete GmbH, einer Personalberatung, die auf E-Recruiting und die Besetzung von Fach- und Führungspositionen spezialisiert ist. Sie zählt zu den führenden Köpfen im deutschsprachigen HR-Bereich, indem sie ihre tiefgreifende Expertise in Recruiting, moderner Technologie und strategischer Prozessberatung verbindet.
Als zweifach zertifizierte Master Talent Sourcerin vereint Daniela fundiertes Wissen über Talentgewinnung mit der Fähigkeit, Technologien wie ChatGPT effektiv in HR-Prozesse zu integrieren. Diese Innovationskraft wurde 2023 von APSCo Deutschland mit Auszeichnungen für „Innovation“ und „Trusted Partnership“ gewürdigt.
Ihr Fokus liegt auf der strategischen Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen, um Unternehmen effizienter und zukunftsfähiger zu machen. Daniela bringt langjährige Erfahrung aus Führungsrollen in internationalen Personalberatungen sowie aus dem Aufbau digitaler Lösungen mit. Als Geschäftsführerin einer der ersten Matching-Plattformen für Freelancer und Auftraggeber setzte sie früh auf innovative Technologien zur Prozessoptimierung.
Mit fundierten Technologiekenntnissen und einer klaren strategischen Vision ist Daniela eine gefragte Expertin für die Transformation von Recruiting-Prozessen und die Integration moderner Tools in die Arbeitswelt. Sie teilt ihr umfassendes Know-how als erfahrene Trainerin, Autorin und beliebte Keynote Speakerin.
Barbara Braehmer
Gründerin und Geschäftsführerin
der Intercessio GmbH & Intercessio Academy
CEO, Bestseller-Autorin, Strategin für Talent Acquisition und Talent Sourcing, Expertin für KI-gestützte Prozessberatung
Barbara Braehmer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Intercessio GmbH und der Intercessio Academy, die sie vor 19 Jahren ins Leben gerufen hat. Mit ihrer umfassenden Erfahrung als HR-Managerin in der Qualitätsindustrie und Executive Search-Expertise als Partnerin in zwei der Top-10-Personalberatungen hat sie sich als führende Expertin für strategische Talentgewinnung und Prozessoptimierung etabliert.
Ihr Ansatz vereint tiefgreifendes Verständnis moderner Automatisierungslösungen mit der Entwicklung zukunftsorientierter Prozessstrategien von Recruiting über Talent Acquisition und Sourcing bis hin zu ganzheitlichen Unternehmensabläufen. Dabei zeigt sie als KI-Expertin auf, wie HR-Abteilungen und Personalunternehmen ihre Prozesse durch die Integration moderner Technologie optimieren können, um strategische Unternehmensziele besser zu erreichen. Mit ihrem einzigartigen Ansatz legt sie besonderen Wert darauf, die Potenziale von KI durch Empathie, Purpose und strategisches Denken zu maximieren.
Barbara Braehmer ist außerdem Bestseller-Autorin des Standardwerks Praxiswissen Talent Sourcing und Co-Autorin des Buches Praxishandbuch Social Media Recruiting. Sie begeistert als Keynote-Speakerin auf führenden Veranstaltungen wie der Zukunft Personal Europe, der TalentPro und dem Sourcing Summit Deutschland und Europa.
Inhalt: Zertifikatsausbildung
AI-DRIVEN RECRUITER
100% Online • 6 Module • 40 Stunden
50% Live Sessions (+ 5 Bi-Weekly Coachings)
50% E-Learnings zum Selbststudium
(Aufzeichnung aller Live-Sessions)
Limitiert auf 30 Teilnehmerplätze
Anmeldephase bis 04.03.2025 • 24 Uhr!
Early Bird Tarif mit fast 25 % Rabatt –
bis 26.02.2025.
Lehrgang #1 ist am 05.03.2025 gestartet.
💡 Wenn Du bei der nächsten Runde dabei sein willst,
schreib‘ uns gern eine Mail.
Unsere Umsetzungsgarantie durch:
Lerntransfer-Gruppe.
Persönliches Online Lern-Cockpit mit Lernbegleitung.
Bi-Weekly Live 5 Bi-Weekly Gruppen-Coachings (5x 1 h) mit Recordings.
Teilnahme an den 2 x 3 h Intensiv-Zertifizierungs-Vorbereitungen.
Einmalige Wiederholung der Prüfung am Folgeprüfungstag kostenlos.
Bonus:
KI-Implentierungs-Blueprint mit dem Talent Operating System.
Umfassendes Lernmaterial: Templates, Checklists, Workbooks
Mitglied in der AI & Talent Knowledge Community Talent Circle (3 Monate)
Mitglied in der exklusiven Lern-Gruppe AI-Driven Recruiter (3 Monate)
Effektiv Talente, Technologie & Purpose verbinden – mit Empathie: Reduce to the max.