Gedanken-
Treibstoff.
Wissens-Box mit Know-how, News und Best-Practices
Unsere AutorentÀtigkeit.
Praxishandbuch Social Media Recruiting.
Ihre Expertise aus der Recruiting-Praxis teilt Daniela Chikato seit Jahren.
Im Bestseller-âPraxishandbuch Social Media Recruitingâ, seit Oktober 2020 in der vierten runderneuerten Auflage im Handel und erstmals erschienen am 22.11.2013 im renommierten Springer Gabler Verlag, verfasste Daniela Chikato mit dem Herausgeber Ralph DannhĂ€user das Kapitel
âZĂŒnden Sie mit XING
Ihren Recruiting-Turboâ.
Auf 112 Seiten erhalten Leser eine detaillierte Arbeitsanleitung fĂŒr die Anwendung von XING fĂŒr die aktive und passive Personalsuche sowie fĂŒrs Personalmarketing und Employer Branding. Neben ausfĂŒhrlich beschriebenen Workflows fĂŒr die strategische und operative Personalsuche liefern beide Autoren Praxistipps, Checklisten und Fallbeispiele fĂŒr den Einsatz von XING.
Hier findest Du weitere Details zum Praxishandbuch Social Media Recruiting und dem Kapitel von Daniela Chikato.
People are not your most important asset. The right people are.
Jim Collins, Author of „Good to Great“
Wir bloggen ĂŒber Recruiting, Personalmarketing, Talent Sourcing und alles, was Start-ups fĂŒr ihre erfolgreiche Personalgewinnung brauchen.
Kommt Social Media Recruiting an seine Grenzen? Was das fĂŒr die Direktansprache von Kandidaten im Active Sourcing bedeutet.
Immer wieder montags beim ersten Morning Coffee âïž am Schreibtisch: Wir freuen uns auf den HR-Newsletter von persoblogger.de. Und hoppla â am 14.11.22 hat Stefan Scheller uns direkt gefesselt mit seinem Artikel ĂŒber die brandneue
Active Sourcing Anschreiben: 5 geniale Tipps fĂŒr mehr Response
Du suchst Kandidaten auf LinkedIn oder XING und versendest hierĂŒber Active Sourcing Anschreiben? Bis Dir jemand antwortet, dauert es aber manchmal ziemlich lange? Woran das liegt und mit welchen 5 genial-simplen Tipps Du ruckzuck mehr
„Ich bin dann mal weg!“
 đ Wohl oder đ± Wehe: Wie beeinflusst das Onboarding den Recruiting-Erfolg? Fest steht: Ein Sechstel aller neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben schon einmal in den ersten 100 Tagen ihren Job gekĂŒndigt. Und ein weiteres Sechstel
Unsere Trainings.
Mehr zur talentrakete.
Unsere zufriedenen Kunden.
„Du bist unsere Allzweckwaffe fĂŒr erfahrene Talente im Bereich Programmierung. Mit deiner Klarheit und Erfahrung haben wir in Rekordzeit ein internationales Team im Bereich Softwareentwicklung aufgebaut.
âNichts ist unmöglichâ ist dein Motto bei gleichbleibender ProfessionalitĂ€t. Es macht wahnsinnig viel SpaĂ, mit Dir zusammenzuarbeiten. YogaEasy sagt danke!“
„Die Zusammenarbeit mit Daniela Chikato ist professionell und vor allem erfolgreich! Wir haben in den vergangenen Jahren schon mehrfach die Kompetenz, das Netzwerk und die Erfahrung von Frau Chikato genutzt, um unser Team bei PHONONET erfolgreich weiter auszubauen.
DarĂŒber hinaus hat die Zusammenarbeit auch noch viel Freude gemacht und war wĂ€hrend der ganzen Auswahlprozesse hervorragend organisiert, sowohl die Kandidatenauswahl, die Bewertung also auch die Begleitung bei der Entscheidungsfindung.„
„Daniela Chikato begleitet mich im Recruiting seit beinahe zehn Jahren. Sie trifft ĂŒber alle Medien bei den Interessenten den richtigen Ton und bricht das Eis zwischen dem Bewerber und mir. Wir blicken auf viele gemeinsame Recruiting-Erfolge zurĂŒck.“
„Liebe Daniela, herzlichen Dank fĂŒr Deine groĂartige Recruiting-UnterstĂŒtzung in den vergangenen Jahren.
Egal wen wir suchen, Du findest fĂŒr uns die ideale Besetzung und sorgst fĂŒr einen reibungslosen, zielgerichteten und einfachen Abstimmungsprozess.
Riesen Lob und jederzeit gern wieder!“
„Daniela ist die Rakete, die groĂartige Talente identifizieren und fĂŒr meine Agentur begeistern konnte.
In drei Worten: strukturiert, zielfĂŒhrend, sympathisch!
Auch wenn Stellen kaum zu besetzen sind, liefert Daniela (Talentrakete) die bestmöglichen Resultate!“
„Daniela Chikato ist eine der Erfolgsgaranten beim Bestseller âPraxishandbuch Social Media Recruitingâ, bei dem sie seit der ersten Auflage im Jahr 2013 bis zur aktuell 4. erweiterten Auflage in 2020 als Co-Autorin motiviert mitgeschrieben hat. Sie hat einen Teil ihrer kostbaren Freizeit geopfert, um ihr Wissen ganz im Sinne des Social Media Gedankens mit anderen zu teilen!
PĂŒnktlichkeit, ZuverlĂ€ssigkeit und LoyalitĂ€t sind die Schlagworte, die mir als Herausgeber und Autorenkollegen wichtig waren und von ihr eingehalten wurden. DafĂŒr meinen herzlichsten Dank! Gerne wieder!
Hier ist ein Interview, das ich als Herausgeber mit Daniela Chikato zu unserem gemeinsamen Buchkapitel gefĂŒhrt habe.„
„Daniela ist sicherlich eine der fachlich kompetentesten Recruiterinnen, die ich kenne. Noch nie habe ich jemanden im Bereich der Mitarbeitergewinnung derart strukturiert, transparent und professionell arbeitend erlebt, wie sie.
Hinzu kommen eine tolle KommunikationsfÀhigkeit und die Anwendung modernster Sourcing-Methoden. Hier haben Kunden nicht nur eine absolut starke Partnerin, sondern auch eine Persönlichkeit, die sagt, was sie denkt und somit den Kunden weiterbringt.
Mit Daniela zusammen zu arbeiten, ist daher mit Sicherheit ein Gewinn. Klare Empfehlung!“
„Ich hatte das groĂe GlĂŒck, mit Daniela im Rahmen einer Neuentwicklung einer SaaS Plattform das Anforderungsmanagement und die Definition der Neuausrichtung des Modells zu entwickeln.
Sie beeindruckte mich sehr durch ihre inspirierende Art, das Team durch komplexe Fragestellungen zu fĂŒhren und einen völlig neuen Markt sehr vielversprechend zu durchdringen.
Ihre hervorragenden Kenntnisse im Aufbau von neuen GeschÀftsmodellen und Hineindenken in die Sichtweise der Kunden haben unser Projekt sehr stark zum Positiven beeinflusst. Mit ihrer methodischen Vorgehensweise (z.B. Design Thinking) haben wir stets den Fokus auf die richtigen Fragen gelenkt.
Besonders beeindruckt war ich von ihrer Schnelligkeit und extrem hohen im Detail bei gleichzeitiger smarten strategischen Ausrichtung fĂŒr das groĂe Ganze. Nochmals vielen Dank fĂŒr die inspirierende Zeit.“