talentrakete rekrutiert ausschließlich im Exklusivmandat. Das bedeutet: Wir suchen, selektieren und begeistern Talente einzig für Deine Stelle zur Festanstellung. 

Statt CV-Datenbanken, Parallelvermarktung und Massenansprache setzen wir auf individuelle Suchstrategie, persönliche Direktansprache und kompetenzbasierte Vorauswahl.

Unsere Gründerin und Geschäftsführerin Daniela Chikato ist zweifach zertifizierter Master Talent Sourcer. Sie verbindet über 26 Jahre Recruiting-Erfahrung mit strategischer Suchmethodik, operativer Active-Sourcing-Exzellenz und tiefem Verständnis für Talentmärkte. Im Januar 2023 zeichnete LinkedIn sie als eine der Top 25 % aller Recruiter weltweit auf LinkedIn aus.

Unser Ansatz ist menschenzentriert, transparent und wertschätzend – mit klarem Fokus auf Qualität, Passung und nachhaltige Besetzung.

Active Sourcing eignet sich besonders für Fach- und Führungspositionen, bei denen passende Talente nicht aktiv suchen oder über Stellenanzeigen kaum erreichbar sind. Das betrifft spezialisierte Fachkräfte, Projekt- und Teamleitungen sowie Positionen im mittleren und oberen Management.

talentrakete besetzt seit über 18 Jahren deutschlandweit Positionen zur Festanstellung in Industrie, Dienstleistung und öffentlichem Dienst. Besonders stark wirkt Active Sourcing bei anspruchsvollen Vakanzen mit engem Talentmarkt, spezifischem Anforderungsprofil oder hohem Qualitätsanspruch an die Auswahl.

Eine Stellenbesetzung mit talentrakete folgt einem bewährten 4-Phasen-System: Wir klären gemeinsam Ziel, Ausgangslage, Anforderungen und Erfolgskriterien. Danach entwickeln wir die Suchstrategie, definieren die passende Zielgruppe und erstellen die Grundlagen für die Direktansprache.

Während des Projekts arbeiten wir iterativ, transparent und qualitätsorientiert. Du erhältst regelmäßige Updates, wir werten Resonanz und Marktfeedback aus und justieren die Suche bei Bedarf nach. Am Ende erhältst Du eine exklusive Shortlist mit aussagekräftigen Kandidaten-Exposés und führst Interviews mit passenden Talenten, die echtes Interesse an Deiner Position haben.

Der gesamte Prozess läuft im Exklusivmandat: fokussiert, verbindlich und auf erfolgreiche Besetzung ausgerichtet.

In der Regel erhältst Du erste Kandidaten-Exposés innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Projektstart. Die genaue Geschwindigkeit hängt u. a. von der Verfügbarkeit der Zielgruppe sowie der Attraktivität der Rolle, des Unternehmens und den Benefits ab.

talentrakete setzt auf Qualität vor Quantität: Wir entwickeln passgenaue Such- und Ansprache-Strategien. Profile von Talenten wählen wir sorgfältig aus, damit der fachliche und kulturelle Fit gegeben ist. Du erhältst kompetenzbasiert und handverlesene Kandidatenvorschläge mit echtem Interesse an Deiner Position.

Während eines Active-Sourcing-Projekts erhältst Du alle relevanten Unterlagen für eine fundierte Auswahlentscheidung: eine recherchierte Longlist, eine qualifizierte Shortlist, individuelle Kandidaten-Exposés mit kompetenzbasierter Einschätzung sowie ein transparentes Projekt-Reporting.

Jede Kandidaten-Empfehlung enthält außerdem eine Interview-Scorecard, die die Vergleichbarkeit der Talente ermöglicht. Alle Ergebnisse sind individuell auf Deine Vakanz, Deine Anforderungen und Deine Entscheidungskriterien zugeschnitten – und direkt für Deine finale Auswahl nutzbar.

Damit wir zielgerichtet starten können, beginnen wir mit einem detaillierten Briefing zur offenen Position – idealerweise mit Recruiter und Hiring Manager in einem persönlichen Online-Gespräch von ca. 60 Minuten.

Dabei klären wir Rollenanforderungen, Erfolgskriterien, Teamstruktur, Unternehmenskultur sowie Rahmenbedingungen wie Gehaltsband, Arbeitsort, Remote-Anteil, Benefits, Zeitplan und Prioritäten.

Je mehr Kontext wir erhalten, desto präziser können wir passende Talente identifizieren, individuell ansprechen und für Deine Position begeistern.

Recruiting-Lernreisen von talentrakete sind individuelle Workshops und Coachings aus der Recruiting-Praxis für HR-Profis und Recruiting-Teams. Sie werden von Daniela Chikato passend zu Deinen Zielen und Herausforderungen entwickelt und durchgeführt.

Daniela ist seit 26+ Jahren im Recruiting tätig, zweifach zertifiziert als Master Talent Sourcer und zertifizierte Expertin für KI im Personalmanagement.

Eine Lernreise von talentrakete ist sinnvoll, wenn Du Deine eigenen Recruiting-Skills stärken oder Dein Team gezielt weiterentwickeln möchtest – zum Beispiel in Active Sourcing, im sicheren, verantwortungsvollen und wirksamen KI-Einsatz oder in effizienteren Recruiting- und Auswahl-Prozessen.

Im 30-minütigen Gratis-Strategiegespräch klären wir gemeinsam, welche Lernreise den größten Hebel für Dich oder Dein Team hat – abgestimmt auf Ziele, Vorkenntnisse und aktuelle Recruiting-Herausforderungen.

KI kann Dir und Deinem Recruiting-Team bei vielen wiederkehrenden Aufgaben produktiv und in gleichbleibender Qualität zuarbeiten – wenn Du die KI smart steuerst.

Wir nutzen KI besonders häufig, wenn wir

• Candidate Personas entwickeln,
• Jobprofile texten,
• Keywords fürs Active Sourcing recherchieren,
• Direktansprache-Texte entwickeln,
• jobspezifische Interviewleitfäden erstellen,
• Score Cards für Auswahlentscheidungen entwerfen

sowie vielfältige Text- und Analyse-Aufgaben erledigen.

talentrakete zeigt Dir, wie Du KI wirksam, sicher und verantwortungsvoll einsetzt – mit Blick auf DSGVO, EU AI Act und faire Recruiting-Entscheidungen. Unser Wissen speist sich aus eigener Praxiserfahrung sowie aus der Zertifizierung von Daniela Chikato zur KI-Expertin im Personalmanagement.

Verantwortungsvoller KI-Einsatz bedeutet für talentrakete: KI unterstützt – der Mensch entscheidet und behält stets die Handlungshoheit. Wir nutzen KI, um Aufgaben zu strukturieren, Inhalte schneller zu entwickeln und Recruiting-Prozesse wirksamer zu gestalten.

Der sichere, reflektierte und faire KI-Einsatz hat für uns höchste Priorität – mit Blick auf DSGVO, EU AI Act und nachvollziehbare Auswahlentscheidungen auf Basis objektiver Kriterien. Daniela Chikato ist zertifizierte Expertin für KI im Personalmanagement und gibt ihr Wissen in Workshops, Keynotes, eBooks und E-Learnings praxisnah weiter.

talentrakete passt besonders gut zu HR-Profis und Recruiting-Teams, die Wert auf Qualität statt Quantität legen und eine partnerschaftliche, transparente Zusammenarbeit auf Augenhöhe schätzen.

Unsere Kunden sind vor allem kleine und mittelständische Unternehmen und Organisationen aus Industrie, Dienstleistung und öffentlichem Dienst.

Im Recruiting unterstützt Dich talentrakete bei der Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen in Festanstellung.

Mit Recruiting-Lernreisen unterstützt Dich talentrakete, wenn Du eigene Recruiting-Skills stärken, Recruiting-Prozesse optimieren oder Dein Recruiting-Team gezielt weiterentwickeln möchtest.

Die Arbeitsweise und das Vorgehen von talentrakete sind auf Qualität, Verbindlichkeit und nachhaltige Wirkung ausgerichtet.

Für volumengetriebene Beauftragungen, kurzfristige CV-Datenbank-Recherchen oder Zeitarbeitslösungen gibt es passendere Partner.

Wenn Du als Kandidatin oder Kandidat eine Personalvermittlung suchst, die Dein Profil proaktiv an Unternehmen weiterleitet, sind wir nicht die optimale Anlaufstelle. Wir arbeiten auf Basis konkreter Exklusivmandate und suchen gezielt passende Talente für definierte Stellen. Deshalb können wir nicht vorhersehen, wann eine Vakanz zu Deinem Profil passt.