Gedanken-Treibstoff
zum Nachlesen.
Unsere Autorentätigkeit.
#1 Bestseller bei Amazon:
„Praxishandbuch Social Media Recruiting“
Zur Buchbestellung über Amazon gelangst Du hier und findest dort auch Rezensionen.
Hier kannst Du im Springer-Gabler-Verlag das Kapitel: „Zünden Sie mit XING Ihren Recruiting-Turbo“ als E-Book bestellen.
Ihre Expertise aus der Recruiting-Praxis teilt Daniela seit Jahren.
Im Bestseller-„Praxishandbuch Social Media Recruiting“ öffnet Daniela ihre Schatztruhe und teilt ihre Recruiting-Tipps. Im Oktober 2020 erschien die vierte runderneuerte Auflage im Handel. Die erste Auflage kam am 22.11.2013 im renommierten Springer Gabler Verlag heraus. Daniela verfasste mit dem Herausgeber Ralph Dannhäuser das Kapitel
„Zünden Sie mit XING
Ihren Recruiting-Turbo“.
Das Buch ist als Hardcover und eBook erhältlich.
Nachdem die bisherigen Auflagen bei Amazon Beststeller-Status erzielten, erhofft sich das Autorenteam erneut Spitzenplätze.
Auf 112 Seiten erhältst Du Schritt-für-Schritt-Anleitungen, wie Du XING optimal nutzt für Deine aktive und passive Personalsuche sowie fürs Personalmarketing und Employer Branding. Neben ausführlich beschriebenen Workflows für die strategische und operative Personalsuche liefern Ralph und Daniela zahlreiche Praxistipps, Checklisten und Fallbeispiele für den Einsatz von XING.
Hier gibt’s den Produkt-Flyer als PDF.
Neue Inhalte in der 4. Auflage:
U.a. Instagram, Recruiting-Videos, Corporate Influencer, Social Recruiting in der Schweiz und in Österreich, HR-Analytics, Desinformationsangriffe gegen die Arbeitgebermarke sowie aktualisierte Themenkapitel und Praxisinterviews.
Damit im Jahr 2023 die nächste, dann 5. Auflage, herauskommt, werkeln alle Co-Autoren, der Herausgeber und der Verlag bereits fleißig im Hintergrund.
Aus dem Inhalt:
- Trends im Recruiting
- Recruiting-Erfolg mit XING und LinkedIn
- Active Sourcing in der Praxis
- Recruiting-Videos, Instagram, Twitter & Co.
- Employer Branding mit Facebook und Karriere-Blogs
- Social Media Recruiting in der Schweiz und in Österreich
- Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media
- Erfolgsfaktoren für Social Media Recruiting im Unternehmen
- Mehr Erfolg im Recruiting durch Arbeitgeberbewertungsportale
Das hochkarätige Experten-Team:
Der Herausgeber Ralph Dannhäuser von der on-connect GmbH vereint ein Team renommierter Co-Autoren:
Barbara Braehmer ● intercessio GmbH
Wolfgang Brickwedde ● ICR Institute for Competitive Recruiting
Daniela Chikato ● talentrakete GmbH
Hans Fenner ● Capita-Consulting GmbH
Prof. Dr. Martin Grothe ● complexium GmbH
Kathrin Weller, geb. Hennings ● Wollmilchsau GmbH
Gero Hesse ● saatkorn.com
Jubin Honarfar ● watchado GmbH
Carolin Junge ● oh boy! Creations UG
Maren Kaspers ● Team-HR
Jan Kirchner ● Wollmilchsau GmbH
Thorsten Kreutz ● Exasize EOOD
Prof. Dr. Anja Lüthy ● luethy.de
Melanie Marquardt ● Team-HR
Andreas Martin ● HR effizienz GmbH
Nikolaus Reuter ● ShelterRock Investments GmbH
Susanne Rodeck ● avidere | Film & Kommunikation
Stefan Scheller ● Persoblogger.de – Das HR-Portal für Praktiker
Dr. Carsten Ulbricht ● rechtzweinull.de
Prof. Dr. Tim Weitzel von der Universität Bamberg rundet mit seinem Geleitwort und einem Interview zu aktuellen Recruitingtrends die Beiträge mit einem Blick aus der Perspektive der Wissenschaft ab.
Mehr Informationen zum Kapitel.
„Zünden Sie mit XING Ihren Recruiting-Turbo“
Im Interview mit Ralph Dannhäuser gibt Daniela einen Überblick über Inhalte und Updates des Kapitels in der 4. Auflage.
Und noch mehr Content zur Neu-Auflage im:
Meine Euphorie zum Erscheinen der druckfrischen 4. Auflage habe ich in zwei Blog-Beiträgen zusammengefasst.
Magst Du reinschnuppern?
Mehr dazu im Blogpost:
„Acht Jahre in acht Minuten: Das neue Praxishandbuch Social Media Recruiting.“
Mehr dazu im Blogpost:
„202 Gramm – Warum das ist die Essenz des XING-Recruiting ist.“
KI (r)evolutioniert die Arbeitswelt immens:
Indem wir das Kreative neu denken und unsere eigene Kreativität mit Generativer AI wie ChatGPT verschmelzen, gewinnen wir an Effektivität und Effizienz für mehr Exzellenz.
Wir sind zutiefst davon überzeugt:
Wir alle müssen uns auf eine Lernreise begeben, damit wir das Potenzial von KI mit unseren Fähigkeiten verbinden. Denn: Wir Menschen werden als Arbeitskraft nicht durch KI ersetzt, sondern durch andere Menschen, die KI selbst smart anwenden.
Du möchtest Deinen Talent Pool erweitern, indem Du auch latent Jobsuchende und passive Kandidaten für Euch gewinnst?
Mit Active Sourcing gelingt’s – wirksam und skalierbar. Auch für knifflige Stellen. Doch Achtung: Nur mit einer richtig brillanten Direktansprache begeisterst Du Deine Traumtalente.
Darauf kommt’s an:
Hebe Dich mit Deiner Direktansprache positiv ab von allen anderen Recruitern. Triggere Deine Wunschkandidaten so, dass sie mit Dir sprechen wollen. Obwohl sie nicht auf Jobsuche sind.
