Talente aktiv finden.
Persönlich begeistern.
Genau für Deine Stelle.

Active Sourcing ist besonders dann sinnvoll, wenn passende Talente über übliche Recruiting-Wege nicht zuverlässig erreicht werden – oder wenn die Besetzung eine gezielte, persönliche Ansprache erfordert.

Das ist zum Beispiel der Fall, wenn:

• viele Bewerbungen eingehen, aber nur wenige die entscheidenden Anforderungen erfüllen,
• die Kandidatensuche in einer engen oder spezialisierten Zielgruppe erfolgt,
• geeignete Talente nicht aktiv auf Jobsuche sind,
• sich die Jobrolle und damit verbundene Perspektiven im persönlichen Austausch besser vermitteln lassen,
• eine Stelle diskret und von außen unbemerkt (nach-)besetzt werden soll.

talentrakete besetzt Fach- und Führungspositionen in Festanstellung, primär mit akademischem Background. Auftraggeber sind Unternehmen und Organisationen, die Talente nicht selbst ansprechen oder die Direktansprache in professionelle Hände legen möchten.

Besonders versiert ist talentrakete mit Stellen in folgenden Branchen und Funktionen:

• Branchen
  • Anlagenbau
  • Automotive
  • Bauwirtschaft
  • Chemische Industrie
  • Energiewirtschaft & Erneuerbare Energien
  • eCommerce
  • Informationstechnologie
  • IT-Consulting
  • Logistik & Transport
  • Maschinenbau
  • Medien
  • Papierindustrie
  • Produktion
  • Topmanagement-Beratung
  • Verpackungsindustrie
  • Verwaltung

• Rollen & Funktionsbereiche
  • Betriebsleitung
  • Consulting
  • Einkauf & Supply Chain
  • Engineering
  • Finance & Controlling
  • Human Resources
  • IT & Digitalisierung
  • Leadership & Management
  • Marketing
  • Produktmanagement
  • Projektmanagement
  • Transportmanagement
  • Verkehrsplanung
  • Vertrieb
  • Verwaltung
  • Wirtschaftsförderung

Exklusivmandat bedeutet bei talentrakete:

Wir entwickeln die Such- und Ansprache-Strategie gezielt für jede einzelne Stelle. Die Talentsuche und -ansprache erfolgt exklusiv für diese Stelle in diesem Unternehmen.

Das heißt: Alle Kandidatinnen und Kandidaten, die wir Kunden empfehlen, haben wir speziell für dieses Recruiting-Projekt identifiziert, angesprochen und qualifiziert. Wir verwenden nicht einfach Profile aus einem bestehenden Kandidatenpool. Niemals empfehlen wir Talente zeitgleich mehreren Unternehmen.

Wie schnell wir erste Kandidaten vorstellen können, hängt ab von

• der Stelle,
• der Zielgruppe,
• dem Standort und
• der Komplexität der Suche.

Je spezialisierter die Jobrolle ist, umso enger ist in der Regel die Zielgruppe – und umso anspruchsvoller wird die Stellenbesetzung. Weitere Faktoren wie Vergütung oder Benefits können eine leichter erscheinende Besetzung erschweren.

Je nach Ausgangslage können wir erste Profile innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Projektstart empfehlen.

In unserem Briefing geben wir eine realistische Einschätzung zum Verlauf des Active-Sourcing-Projekts.

talentrakete achtet darauf, dass Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich ins jeweilige Team passen. Daher definieren wir mit unseren Kunden, welche Anforderungen „Must-haves“ oder „Nice-to-haves“ sind.

Identifizierte Personen kontaktieren wir und führen mit ihnen bei Interesse ein virtuelles Vorstellungsgespräch, in dem wir neben Erfahrungen und Qualifikationen über mögliche Wechselgründe und Karrierewünsche sprechen.

Teil unseres strukturierten Interviews sind auch kompetenzbasierte Fragen. Dafür entwickeln wir für jede Jobrolle spezielle Eignungsfragen und werten die Interview-Antworten nach der STAR-Methode und mithilfe eines Score-Card-Modells aus. Indem alle Talente für dieselbe Stelle die gleichen Eignungsfragen beantworten, ergibt sich aus der Antwort-Analyse und den Scores ein Ranking.

Diese Methodik unterstützt eine Personalsuche und -auswahl im Sinne von Equality, Diversity & Inclusion (ED&I): Wir leben diese Werte selbst. Und wir achten darauf, dass auch unsere Kunden sowie Geschäftsfreunde es tun.

Unser Kandidaten-Exposé liefert auf einen Blick alle Informationen für die nächste Auswahlentscheidung. Es fasst insbesondere folgende Facetten zusammen:

Fachliche Eignung: 

• Berufliche Erfahrung
• Relevante Kompetenzen und Qualifikationen
• Bildungsweg und Abschlüsse

Team-Fit:

• Arbeitsweise
• Führungsstil
• Situatives Verhalten

Karrierewünsche:

• Motivation
• Wechselgründe
• Rahmenbedingungen

Administratives:

• Kündigungsfrist
• Gehaltswunsch
• Verfügbarkeit für Auswahlgespräche

Diese Exposé-Daten ergänzen wir um die Ergebnisse des kompetenzbasierten Interviews: Dazu werten wir Interview-Antworten strukturiert aus nach der STAR-Methode (Situation-Task-Action-Result).

Das Honorar für jedes Active-Sourcing-Projekt kalkulieren wir pro Vakanz individuell. Vor der Zusammenarbeit stimmen wir transparent ab, welche Leistungen wir erbringen und wie sich das Honorar zusammensetzt.

talentrakete nutzt KI unterstützend für Aufgabenschritte entlang des Active Sourcing Workflows. Im Einklang mit der EU KI-Verordnung und den Datenschutzgesetzen bleiben alle kritischen Vorgänge, Bewertungen und Entscheidungen in menschlicher Verantwortung.

Konkret setzen wir KI so ein, dass sie uns in der Konzeption, Recherche, Datenstrukturierung und beim Gestalten schlanker Abläufe sinnvoll zuarbeitet. Die persönliche Ansprache, Gespräche mit Talenten, die Einordnung von Informationen und unsere Kandidatenempfehlungen verantworten wir stets selbst.

Wir achten auf einen sicheren, reflektierten, transparenten, fairen und ethisch korrekten KI-Einsatz. Unsere Geschäftsführerin Daniela Chikato ist zertifizierte Expertin für KI im Personalmanagement.