Gedanken-
Treibstoff.
Wissens-Box mit Know-how, News und Best-Practices
Unsere eBooks.
People are not your most important asset. The right people are.
Jim Collins, Author of „Good to Great“
Wir als Co-Autoren.
Praxishandbuch Social Media Recruiting.
Ihre Expertise aus der Recruiting-Praxis teilt Daniela seit Jahren.
Im Bestseller-„Praxishandbuch Social Media Recruiting“, seit November 2023 in der fünften runderneuerten Auflage im Handel und erstmals erschienen am 22.11.2013 im renommierten Springer Gabler Verlag, verfasste sie mit dem Herausgeber Ralph Dannhäuser das Kapitel
„So zünden Sie mit XING
Ihren Recruiting-Turbo“.
Auf 114 Seiten erhältst Du eine detaillierte Arbeitsanleitung wie Du onlyfy by XING optimal nutzt für Deine aktive und passive Personalsuche sowie fürs Personalmarketing und Employer Branding. Neben ausführlich beschriebenen Workflows für die strategische und operative Personalsuche liefern beide Autoren Praxistipps, Checklisten und Fallbeispiele für den Einsatz von onlyfy by XING.
Hier findest Du weitere Details zum Praxishandbuch Social Media Recruiting und dem Kapitel von Daniela.
Wir bloggen über Recruiting, Personalmarketing, Talent Sourcing und alles, was Start-ups für ihre erfolgreiche Personalgewinnung brauchen.
EU AI Act: Wann KI im Recruiting zum Hochrisiko-System wird
Stell Dir vor, ein KI-Tool durchsucht LinkedIn, analysiert Profile, erstellt eine Shortlist und zeigt Dir die fünf vermeintlich passendsten Talente für eine Vakanz. Praktisch? Absolut. Und genau hier beginnt die entscheidende Frage: Unterstützt die KI
ChatGPT im Personalmarketing: So entwickelst Du schneller eine klare EVP und stärkere Stellenanzeigen
Stelle Dir vor, Du entwickelst eine neue Stellenanzeige. Der Jobtitel steht. Die Aufgaben sind grob umrissen. Für Euer Unternehmen kannst Du einzelne Benefits und Werte nennen. Und trotzdem sitzt Du da und weißt nicht so
GPTs im Recruiting oder Active Sourcing: Nutze ChatGPT hands-on und wirklich erfolgreich 🏆
Kennst Du das, wenn Du als HR-Profi zum x-ten Mal dieselbe Art von Aufgabe erledigst? Hast Du Dich auch schon gefragt, wie toll es wäre mit einer Abkürzung für all die wiederkehrenden To-dos im Recruiting
Mehr zur talentrakete.
Unsere zufriedenen Kunden.
„Du bist unsere Allzweckwaffe für erfahrene Talente im Bereich Programmierung. Mit deiner Klarheit und Erfahrung haben wir in Rekordzeit ein internationales Team im Bereich Softwareentwicklung aufgebaut.
„Nichts ist unmöglich“ ist dein Motto bei gleichbleibender Professionalität. Es macht wahnsinnig viel Spaß, mit Dir zusammenzuarbeiten. YogaEasy sagt danke!“
„Die Zusammenarbeit mit Daniela Chikato ist professionell und vor allem erfolgreich! Wir haben in den vergangenen Jahren schon mehrfach die Kompetenz, das Netzwerk und die Erfahrung von Frau Chikato genutzt, um unser Team bei PHONONET erfolgreich weiter auszubauen.
Darüber hinaus hat die Zusammenarbeit auch noch viel Freude gemacht und war während der ganzen Auswahlprozesse hervorragend organisiert, sowohl die Kandidatenauswahl, die Bewertung also auch die Begleitung bei der Entscheidungsfindung.„
„Daniela Chikato begleitet mich im Recruiting seit beinahe zehn Jahren. Sie trifft über alle Medien bei den Interessenten den richtigen Ton und bricht das Eis zwischen dem Bewerber und mir. Wir blicken auf viele gemeinsame Recruiting-Erfolge zurück.“
„Liebe Daniela, herzlichen Dank für Deine großartige Recruiting-Unterstützung in den vergangenen Jahren.
Egal wen wir suchen, Du findest für uns die ideale Besetzung und sorgst für einen reibungslosen, zielgerichteten und einfachen Abstimmungsprozess.
Riesen Lob und jederzeit gern wieder!“
„Daniela Chikato ist eine der Erfolgsgaranten beim Bestseller „Praxishandbuch Social Media Recruiting“, bei dem sie seit der ersten Auflage im Jahr 2013 bis zur aktuell 4. erweiterten Auflage in 2020 als Co-Autorin motiviert mitgeschrieben hat. Sie hat einen Teil ihrer kostbaren Freizeit geopfert, um ihr Wissen ganz im Sinne des Social Media Gedankens mit anderen zu teilen!
Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Loyalität sind die Schlagworte, die mir als Herausgeber und Autorenkollegen wichtig waren und von ihr eingehalten wurden. Dafür meinen herzlichsten Dank! Gerne wieder!
Hier ist ein Interview, das ich als Herausgeber mit Daniela Chikato zu unserem gemeinsamen Buchkapitel geführt habe.„
„Daniela ist sicherlich eine der fachlich kompetentesten Recruiterinnen, die ich kenne. Noch nie habe ich jemanden im Bereich der Mitarbeitergewinnung derart strukturiert, transparent und professionell arbeitend erlebt, wie sie.
Hinzu kommen eine tolle Kommunikationsfähigkeit und die Anwendung modernster Sourcing-Methoden. Hier haben Kunden nicht nur eine absolut starke Partnerin, sondern auch eine Persönlichkeit, die sagt, was sie denkt und somit den Kunden weiterbringt.
Mit Daniela zusammen zu arbeiten, ist daher mit Sicherheit ein Gewinn. Klare Empfehlung!“
„Ich hatte das große Glück, mit Daniela im Rahmen einer Neuentwicklung einer SaaS Plattform das Anforderungsmanagement und die Definition der Neuausrichtung des Modells zu entwickeln.
Sie beeindruckte mich sehr durch ihre inspirierende Art, das Team durch komplexe Fragestellungen zu führen und einen völlig neuen Markt sehr vielversprechend zu durchdringen.
Ihre hervorragenden Kenntnisse im Aufbau von neuen Geschäftsmodellen und Hineindenken in die Sichtweise der Kunden haben unser Projekt sehr stark zum Positiven beeinflusst. Mit ihrer methodischen Vorgehensweise (z.B. Design Thinking) haben wir stets den Fokus auf die richtigen Fragen gelenkt.
Besonders beeindruckt war ich von ihrer Schnelligkeit und extrem hohen im Detail bei gleichzeitiger smarten strategischen Ausrichtung für das große Ganze. Nochmals vielen Dank für die inspirierende Zeit.“