Dich plagt der Fachkräftemangel und der Druck, dass Du notfalls weniger gut geeignete Bewerber einstellst – oder mit einer langen Time-to-Hire vorlieb nehmen musst? Das möchtest Du ändern und willst
Mit den 4 Power Hacks der letzten Tage (s.u.), sind wir mit ChatGPT gut aufgestellt für unseren Talent Research. Haben wir passende Kandidaten gefunden, wollen wir sie für unser Jobangebot
Kennst Du das auch: Du möchtest Wunschkandidaten anschreiben und hockst vor einem „leeren Blatt Papier“, während Du über einen genialen Einstieg für Deinen Text grübelst? Wie (hoffentlich genial) hilfreich wären
Immer wieder montags beim ersten Morning Coffee ☕️ am Schreibtisch: Wir freuen uns auf den HR-Newsletter von persoblogger.de. Und hoppla – am 14.11.22 hat Stefan Scheller uns direkt gefesselt mit
Du suchst Kandidaten auf LinkedIn oder XING und versendest hierüber Active Sourcing Anschreiben? Bis Dir jemand antwortet, dauert es aber manchmal ziemlich lange? Woran das liegt und mit welchen 5