Gehen wir mal davon aus: Wir haben im Active Sourcing Kandidaten angeschrieben und interviewt. Wie machst Du als Headhunter Deinem Kunden Kandidaten schmackhaft? Oder wie begeisterst Du als Inhouse-Recruiter den
Mit den 4 Power Hacks der letzten Tage (s.u.), sind wir mit ChatGPT gut aufgestellt fĂźr unseren Talent Research. Haben wir passende Kandidaten gefunden, wollen wir sie fĂźr unser Jobangebot
Bei einem meiner ersten âGehversucheâ mit ChatGPT im Januar '23 probierte ich, ob der viel gepriesene Text-Robot fĂźr die Kandidaten-Suche taugt. Schnell war klar: Das KI-Tool hat (bislang) keinen Zugriff
Du kennst das bestimmt auch: Willst Du im Active Sourcing passende Talente aufspĂźren, musst Du selbst genau verstehen, was es mit dem Kontext der jeweiligen Stelle auf sich hat. Wir
Mitte Januar 2023 habe ich mir einen ChatGPT-Account geholt. Nach ersten spielerischen âGehversuchenâ habe ich mich intensiv mit dem KI-basierten Textgenerator befasst, weil ich handfeste und sofort anwendbare Use Cases mit
Kennst Du das auch: Du mĂśchtest Wunschkandidaten anschreiben und hockst vor einem âleeren Blatt Papierâ, während Du Ăźber einen genialen Einstieg fĂźr Deinen Text grĂźbelst? Wie (hoffentlich genial) hilfreich wären