Hand aufs Herz: Wie schön findest Du es, wenn Du in Interviews mit Software-Entwicklern (natürlich w/m/d gemeint) direkt herausfinden kannst, wie gut sie coden? Auch ohne, dass Du selbst programmieren
Du bist Recruiter und willst passende Talente für Deine Stelle begeistern? Damit möglichst viele Kandidaten Deinen Job entdecken, postest Du ihn (auch) in relevanten Social-Media-Kanälen – z.B. bei LinkedIn, XING
Als Personaler kannst Du aufatmen: Ab jetzt kannst Du ChatGPT einfacher datenschutzkonform nutzen. 👍 Denn: Es zeigt Wirkung, dass italienische und kurz darauf auch deutsche Datenschutzbehörden OpenAI an die kurze
UPDATE: Seit dem 13. Januar 2024 ist die 2. Edition unseres "ChatGPT Prompt Book für Recruiter" verfügbar (mit Wissens-Stand vom 8. Januar 2024). 🥳 Die 1. Edition vom 31. März
Heute schreibe mal ich hier. Ich bin Nina – und Teil der talentrakete-Crew. Gestern – am 09.03.2023 – war ich super gespannt, wie das bei der HR-Community ankommt: Meine Kollegin
ChatGPT inspiriert mich täglich. Auch für Aufgaben aus meinem Recruiting-Alltag. In unserem talentrakete Turbo Training habe ich Dir bereits 6 ChatGPT Power Hacks fürs Active Sourcing gezeigt. Falls Du sie
Gehen wir mal davon aus: Wir haben im Active Sourcing Kandidaten angeschrieben und interviewt. Wie machst Du als Headhunter Deinem Kunden Kandidaten schmackhaft? Oder wie begeisterst Du als Inhouse-Recruiter den
Mit den 4 Power Hacks der letzten Tage (s.u.), sind wir mit ChatGPT gut aufgestellt für unseren Talent Research. Haben wir passende Kandidaten gefunden, wollen wir sie für unser Jobangebot
Bei einem meiner ersten „Gehversuche“ mit ChatGPT im Januar '23 probierte ich, ob der viel gepriesene Text-Robot für die Kandidaten-Suche taugt. Schnell war klar: Das KI-Tool hat (bislang) keinen Zugriff
Du kennst das bestimmt auch: Willst Du im Active Sourcing passende Talente aufspüren, musst Du selbst genau verstehen, was es mit dem Kontext der jeweiligen Stelle auf sich hat. Wir