Schwupps... 2023 ist (fast) schon wieder vorbei. Tja: Times flies when you're having fun. 🙂 Und wir hatten reichlich Spaß in diesem Jahr. Neben all den tollen Projekten, die wir
Als Recruiter suchst Du aktiv nach den passendsten Talenten für Eure Vakanzen und schreibst sie direkt an? Aber es kommt vor, dass die Antworten auf sich warten lassen? Wie hilfreich
Dich plagt der Fachkräftemangel und der Druck, dass Du notfalls weniger gut geeignete Bewerber einstellst – oder mit einer langen Time-to-Hire vorlieb nehmen musst? Das möchtest Du ändern und willst
ChatGPT inspiriert mich täglich. Auch für Aufgaben aus meinem Recruiting-Alltag. In unserem talentrakete Turbo Training habe ich Dir bereits 6 ChatGPT Power Hacks fürs Active Sourcing gezeigt. Falls Du sie
Gehen wir mal davon aus: Wir haben im Active Sourcing Kandidaten angeschrieben und interviewt. Wie machst Du als Headhunter Deinem Kunden Kandidaten schmackhaft? Oder wie begeisterst Du als Inhouse-Recruiter den
Mit den 4 Power Hacks der letzten Tage (s.u.), sind wir mit ChatGPT gut aufgestellt für unseren Talent Research. Haben wir passende Kandidaten gefunden, wollen wir sie für unser Jobangebot
Bei einem meiner ersten „Gehversuche“ mit ChatGPT im Januar '23 probierte ich, ob der viel gepriesene Text-Robot für die Kandidaten-Suche taugt. Schnell war klar: Das KI-Tool hat (bislang) keinen Zugriff
Du kennst das bestimmt auch: Willst Du im Active Sourcing passende Talente aufspüren, musst Du selbst genau verstehen, was es mit dem Kontext der jeweiligen Stelle auf sich hat. Wir
Mitte Januar 2023 habe ich mir einen ChatGPT-Account geholt. Nach ersten spielerischen „Gehversuchen“ habe ich mich intensiv mit dem KI-basierten Textgenerator befasst, weil ich handfeste und sofort anwendbare Use Cases mit
Kennst Du das auch: Du möchtest Wunschkandidaten anschreiben und hockst vor einem „leeren Blatt Papier“, während Du über einen genialen Einstieg für Deinen Text grübelst? Wie (hoffentlich genial) hilfreich wären