talentrakete blickt auf ein raketenstarkes Jahr 2023 zurück – und Du warst ein Teil davon :-)

Schwupps… 2023 ist (fast) schon wieder vorbei. Tja: Times flies when you’re having fun. 🙂 Und wir hatten reichlich Spaß in diesem Jahr.

Neben all den tollen Projekten, die wir für unsere Kunden betreut haben zum Besetzen von Fach- und Führungspositionen, durften wir in unseren Workshops so viele HR-Profis auf ihren individuellen Recruiting-Lernreisen begleiten. Und dann hielt jeder Monat noch weitere, besonders hell leuchtende Glanzmomente für uns bereit. 🌟 Hast Du Lust auf die talentrakete-Highlight-Reise durch 2023? Komm, wir nehmen Dich mit. 🚀

Q1: Start in den KI-Kosmos

Gleich im Januar zeichnete LinkedIn mich aus als eine der Top 25% aller Recruiterinnen und Recruiter auf LinkedIn in 2022 – und bescheinigte mir sensationelle Öffnungs- und Response-Quoten. Für den Aufbau von Talent Pipelines zähle ich sogar zu den Top 16%. Wow, was für ein ausgezeichneter Start ins Jahr. 😉 Zudem habe ich mich in den KI-Kosmos reingezoomt. Denn ich wollte wissen, bei welchen Recruiting-Aufgaben uns die generative KI wirksam unter die Arme greifen kann.

Im Februar war für uns klar: ChatGPT ist gekommen, um im Alltag der talentrakete zu bleiben. Roby –wie wir ChatGPT mittlerweile als unseren Kollegen nennen, weil sich die Interaktion so menschlich anfühlt– liefert uns nun hilfreiche Impulse fürs Recruiting und Marketing. Und unsere ChatGPT-Euphorie steckt an: Für Persoblogger.de verfassen wir einen Gastartikel über ChatGPT PowerHacks fürs Active Sourcing. Im Podcast HRM Hacks bin ich zu Gast bei Alexander R. Petsch und teile 6 ChatGPT Power Hacks fürs Recruiting. Auf unserem Blog launchen wir das talentrakete Turbo Training: 6 ChatGPT Power Hacks fürs Active Sourcing + Bonus-Artikel mit 5 ChatGPT Power Hacks fürs Recruiting.

Kennst Du die Praxis-Tipps auch schon?

Die Resonanz darauf war für uns so beflügelnd, dass wir den Entschluss gefasst haben: Wir werden Online-Kurse über ChatGPT fürs Recruiting & Talent Sourcing entwickeln und zeitnah an den Start bringen. 🪄

Auch im März waren wir tüchtig auf der ChatGPT-Flugbahn unterwegs: Als Speaker beim Digital Bash – HR inspirierte ich andere Recruiterinnen und Recruiter erstmals in einer Online-Live-Session. Das war cool, denn die Begeisterung der Teilnehmenden für ChatGPT als Recruiting-Werkzeug konnte ich direkt spüren.

Für uns stand fest: Unsere praxiserprobten ChatGPT-Hacks wollten wir mit allen Interessierten teilen. Also schrieben wir unser PromptBook, ein eBook mit ChatGPT-Vorlagen fürs Recruiting, die auch Deinen Arbeits-Alltag sofort beschleunigen.

Q2: Der weitere ChatGPT-Steigflug

Boah, im April erreichten wir das nächste Level im Know-how-Transfer für ChatGPT im Recruiting: Der Startschuss für unsere Inhouse Workshops fiel. Mittlerweile wählen die Teilnehmenden aus >20 Use Cases ihre Favoriten. Anwendungsfälle haben wir entlang der gesamten Candidate Journey entwickelt – in diesen vier Bereichen:

1. Jobprofile erstellen und Jobpostings vorbereiten
2. Kandidatensuche und -ansprache erleichtern
3. Auswahlverfahren transparent machen und beschleunigen
4. Korrespondenz mit Kandidaten verbessern

Wenn Du Lust hast, stecken wir auch gern Deinen persönlichen Happy-HR-Profi-Plan ab. Schnapp‘ Dir dafür einfach hier Deinen Wunschtermin.

Last but not least, hab‘ ich im April meinen 50. Geburtstag gefeiert. 🥂

Der Mai dockte ein bisschen an alte Zeiten an. Zum ersten Mal seit vier Jahren war ich bei einem Offline-Networking-Event: dem APSCo Netzwerktreffen in Hamburg. APSCo Deutschland –The Association of Professional Staffing Companies in Deutschland– ist der Branchenverband für Staffingunternehmen (White Collar) in der Recruitmentbranche. Der Event war großartig, weil ich so viele tolle Gespräche geführt habe. Und das herzliche sowie smarte Miteinander innerhalb von APSCo Deutschland hat mich direkt beeindruckt.

Kurzerhand haben wir ein ChatGPT-Webinar für APSCo-Mitglieder auf die Beine gestellt: 5 ChatGPT Hacks für Recruiter. Damit bescherten wir APSCo einen Teilnehmerrekord – und waren hoch motiviert vom begeisterten Feedback. Unser just gelaunchtes PromptBook – inkl. 16 genialer Vorlagen ging anschließend über den virtuellen Ladentisch wie geschnitten Brot.

Wir freuen uns über diesen Meilenstein, denn dazu brachten wir eine E-Commerce-Plattform an den Start. Mit diesem neuen Geschäftsfeld erzielen wir für die talentrakete seither regelmäßig eBook-Umsätze.

Mein Juni-Highlight war definitiv die TALENTpro. München ist ja immer eine Reise wert. Als Speaker in der Blogger Arena teilte ich meine Impulse: „Wie ChatGPT Dein Active Sourcing beflügelt“. Was diese Keynote so besonders machte? Es war der erste Live-Auftritt bei einem Event vor Ort, den ich mit Roby 🤖 hatte. Die Atmosphäre ist doch gleich viel intensiver als auf der virtuellen Bühne. Auch ergaben sich wunderbare Begegnungen, z.B. mit Melissa Wagner von Workwise oder Madeline Timmer von HeyJobs. Mit beiden habe ich gemeinsame Projekte ausgetüftelt.

Q3: Zwei Award-Nominierungen

Sommerpause im Juli? Weit gefehlt: Die talentrakete GmbH wurde Trusted Partner bei APSCo Deutschland. Als dieser unterstützen wir Mitgliedsunternehmen mit unserem Know-how und profitieren von den Vorteilen der APSCo-Mitgliedschaft.

Und dann warf ich mal wieder einen Blick über den Tellerrand: Laura Jacobsen interviewte mich für ihre Bachelor-Thesis „ChatGPT im Recruiting“. Das hat Spaß gemacht. Obendrein hat sich’s für Laura wirklich gelohnt. Schau‘ mal, was d’raus geworden ist. Cool, oder?

Alles, was wir in den vorherigen Monaten als Team gerockt hatten, mussten wir einfach als Team gemeinsam feiern! Ein Termin rund um unseren 14. Geburtstag im August sollte es werden. Hat geklappt. Wir verbrachten einen unvergesslichen Tag im bezaubernden Papenburg an der Ems und luden unsere talentrakete-Team-Akkus kräftig auf, denn Martina, Nina, Roby und ich arbeiten 100% remote. Daher freuen wir uns besonders auf jedes persönliche Treffen.

Energiegeladen hieß es für mich dann: Ab in die Summer Edition der Workwise Masterclass mit meinem Impulsvortrag über ChatGPT im Recruiting. Kurz vorher war ich zu Gast im Workswise Podcast „Recruiting Talk“. Da ging’s um Active Sourcing und mit welchen Praxis-Hacks die Direktansprache von Kandidaten noch besser gelingt.

Schweißtreibend war im August definitiv auch unsere Bewerbung für die APSCo „Awards for Excellence 2023“. In acht Kategorien vergab APSCo Deutschland diese Auszeichnungen. Wir wollten im Rennen um die Oscars der Staffingindustrie dabei sein – für die Kategorien „Innovation of the Year 2023“ und „Trusted Partner of the Year 2023“ warfen wir unseren Hut in den Ring. Wenn Du neugierig bist, wie’s für uns ausgegangen ist, hüpf‘ direkt mal zum Oktober… 😉

Im September wurden die >100 Award-Bewerbungen von den Judges gesichtet und in einem ausgefeilten mehrstufigen Prozess bewertet. Du glaubst gar nicht, wie erfreut wir waren, als wir von der Nominierung der talentrakete in „unseren“ beiden Kategorien erfuhren. Doch auch Arbeit erwartete mich: Als Hauptjurorin für die Award-Kategorie „Evolution“ war ich zeitgleich auch auf der anderen Seite aktiv. Super spannend war’s.

Genauso wie mein Treffen mit Ralph Dannhäuser im New Work Harbour zum bevorstehenden Launch der 5. Ausgabe des „Praxishandbuch Social Media Recruiting“. Vor 10 Jahren entwickelten Ralph und ich an meinem Schreibtisch das Konzept und erste Manuskript für sein Herausgeberwerk. Damals hätten wir uns nicht träumen lassen, welch ein Erfolg dieses Buchprojekt langfristig würde…

Q4: Goldige Brain Nuggets für HR-Profis

Puh, kurz durchschnaufen, denn im Oktober wurd’s nochmal richtig aufregend. Genauer gesagt: Auf diesen Highlight-Termin fieberte ich richtig hin. Stichwort APSCo Awards for Excellence 2023. Es war ein wirklich prunkvoller Gala-Abend im Wiesbadener Kurhaus und eine Ehre für mich, dass ich mit meiner Keynote über ChatGPT 120 Staffing CEOs und ihre Teams inspirieren durfte. Mit der talentrakete erzielten wir in der Kategorie „Innovation of the Year 2023“ den 2. Platz – in der Kategorie „Trusted Partner of the Year 2023“ belegten wir den 3. Podestplatz. Darüber sind wir mega happy und fühlen uns bestärkt auf unserem Kurs.

Am nächsten Tag standen Roby 🤖 und ich bei der STAFFINGpro live auf der Bühne. Das war ein toller Flow: all die Begegnungen rund um die Bühne und Messestände.

Im November folgten noch zwei virtuelle Keynotes: der ChatGPT Workshop für den ZEIT Verlag und erneut für den Digital Bash – HR.

Ein zusätzliches Highlight feierte Ralph Dannhäuser mit mir und weiteren 21 Co-Autoren: Im SpringerGabler Verlag erschien die komplett überarbeitete und erweiterte 5. Auflage des „Praxishandbuch Social Media Recruiting“. Ein Hurra auf das 10-jährige Buchjubiläum! Seit der 1. Ausgabe in 2013 bin ich als Co-Autorin mit an Bord und unterstütze Ralph zusätzlich als Autorenbeirätin.

Inzwischen gelüstete es mich nach neuen Lernleckerbissen. Nach so viel ChatGPT wollte ich unbedingt tiefer in bildgenerierende KI eintauchen. Mein genialer Netzwerkfreund Klaus Tarrach hatte mich mental angestachelt. Daher wollte ich auch für die talentrakete Avatare generieren und herausfinden, welche tollen Bilder uns Midjourney generell zaubert. Dankeschön nochmals an Klaus. Das war eine fruchtbare Session. Bisher sind unsere neuen Avatare nicht sichtbar im Blog. Bleib‘ also gespannt und schau‘ 2024 mal wieder rein.

Und jetzt… ist schon Dezember… Wir kommen langsam in den Schwebeflug, denn der 15. Dezember wird unser letzter Tag diesen Jahres, an dem wir operativ für unsere Geschäftsfreunde tätig sind. Wir läuten das mit unserer Weihnachtsfeier bei galaktisch guter Sushi-Schlemmerei 🍱 in unserem Lieblings-Tempel echtasien ein. In der Woche vor Weihnachten ziehe ich mich dann (wieder) in die Autorenwerkstatt zurück: Längst schon wollte ich mich der 2. Edition unseres ChatGPT PromptBook für Recruiter widmen. Scheinbar eine gute Zeit, Gedanken aufs virtuelle Papier zu bringen 👩🏻‍💻 – vergangenes Jahr habe ich an diesen Tagen mein Manuskript fürs „Praxishandbuch Social Media Recruiting“ verfasst. Hihi…

Wir machen uns also startklar für 2024 und wünschen Dir fröhliche Weihnachten sowie einen phänomenalen Start ins neue Jahr! 🌟
Auf unser Miteinander in 2024 freuen wir uns schon sehr.