Bei einem meiner ersten „Gehversuche“ mit ChatGPT im Januar '23 probierte ich, ob der viel gepriesene Text-Robot für die Kandidaten-Suche taugt. Schnell war klar: Das KI-Tool hat (bislang) keinen Zugriff
Du kennst das bestimmt auch: Willst Du im Active Sourcing passende Talente aufspüren, musst Du selbst genau verstehen, was es mit dem Kontext der jeweiligen Stelle auf sich hat. Wir
Mitte Januar 2023 habe ich mir einen ChatGPT-Account geholt. Nach ersten spielerischen „Gehversuchen“ habe ich mich intensiv mit dem KI-basierten Textgenerator befasst, weil ich handfeste und sofort anwendbare Use Cases mit
Kennst Du das auch: Du möchtest Wunschkandidaten anschreiben und hockst vor einem „leeren Blatt Papier“, während Du über einen genialen Einstieg für Deinen Text grübelst? Wie (hoffentlich genial) hilfreich wären
ChatGPT sorgt aktuell für viel Furore, und auch in der Recruiter-Community wird überlegt: Hype oder Hilfe? Hast Du Dich das auch schon gefragt? Wir nehmen viele Posts und Artikel wahr,
Immer wieder montags beim ersten Morning Coffee ☕️ am Schreibtisch: Wir freuen uns auf den HR-Newsletter von persoblogger.de. Und hoppla – am 14.11.22 hat Stefan Scheller uns direkt gefesselt mit
Du suchst Kandidaten auf LinkedIn oder XING und versendest hierüber Active Sourcing Anschreiben? Bis Dir jemand antwortet, dauert es aber manchmal ziemlich lange? Woran das liegt und mit welchen 5
👍 Wohl oder 😱 Wehe: Wie beeinflusst das Onboarding den Recruiting-Erfolg? Fest steht: Ein Sechstel aller neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben schon einmal in den ersten 100 Tagen ihren Job
Für US-Tech-Giganten gibt's ab sofort einen Grund weniger für dicke Gehalts-Extras, wenn sie neue Talente rekrutieren: Elon Musk beflügelt mit seinem Home-Office-Aus bei Tesla unfreiwillig das Recruiting von Amazon Web
"Ich konnte dort nicht mehr sein. Für den Krieg war ich doch viel zu klein... 180 Tage war ich unterwegs. Zu Fuß, mit dem Boot und zum Schluss mit dem