👍 Wohl oder 😱 Wehe: Wie beeinflusst das Onboarding den Recruiting-Erfolg? Fest steht: Ein Sechstel aller neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben schon einmal in den ersten 100 Tagen ihren Job gekündigt. Und ein weiteres Sechstel stand schon kurz davor.

Wow ⎻ was für eine krasse Bruchlandung… Die zudem in vielen Fällen vermeidbar ist!

Die softgarden e-Recruiting GmbH befragte von Februar bis April 2022 2.160 Teilnehmende. Ihre nicht repräsentative Studie „Onboarding Reloaded 2022 ⎻ Ist nach 100 Tagen alles vorbei?“ zeigt auf, woran es oft hapert und was es braucht, damit der Einstieg neuer Kolleginnen und Kollegen nachhaltig gelingt. 

Erste Fußangeln lauern schon im Recruiting…

64,2 % der Befragten möchten bereits in Stellenanzeigen Infos über die Onboarding-Prozesse lesen. Von der Karriere-Websites erwarten dies 77,6%, und für 87,4% von ihnen ist das Thema ein Must-Have im Job-Interview.

Es klingt banal, aber Hand aufs Herz: Wie konsequent leben wir das bereits wirklich in deutschen HR-Etagen?

Wenn Anspruch und Wirklichkeit auseinander klaffen…

Erschütternd ist auch: Nur 52,9% der Befragten finden, dass die Job-Beschreibung aus der Bewerbungsphase zu den tatsächlichen Verhältnissen passen, die sie in den ersten Wochen nach ihrem Start im neuen Job vorfinden. 

Einen bärenstarker Beweis, wie wichtig Authentizität entlang der Candidate Journey im Recruiting und Onboarding ist. Glaubwürdigkeit als Business Case. Oder anders herum: Mangelnde Glaubwürdigkeit verbrennt Geld und verprellt die Leute. Eine Binsenweisheit ⎻ oder?

In unserem Blogbeitrag berichteten wir kürzlich, wie schädlich heutzutage vorgestrige Arbeitsmodelle sind, wenn Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig binden möchten.

Klassische Fallstricke beim Remote-Onboarding…

Besonders häufig bemängeln die Studienteilnehmer unter anderem, dass

• ein Onboarding sowie ein Programm zur Einarbeitung fehlte,
• sie ins kalte Wasser geschmissen und für fehlerhafte Prozesse verantwortlich gemacht wurden,
• aufgrund der Corona-Pandemie-bedingten remote-Tätigkeit der Bezug zum Unternehmen und den Kolleginnen & Kollegen fehlte.

Von krassen Erlebnisberichten bis hin zu Praxis-Tipps…

Die Studie ermöglicht mit zahlreichen Statements der Befragten einen Blick unter die Motorhaube: 

➡️ Was haben sie in ihren ersten 100 Tagen von ihren neuen Jobs sowie ihren Vorgesetzten erwartet?

➡️ Welchen Einfluss hatte die Corona-Krise auf die Feedback-Kultur?

➡️ Wie lief das virtuelle Onboarding?

➡️ Welche Do’s & Don’t’s lassen sich aus über 500 Hinweisen von Bewerbenden schließen?

Wenn Du tiefer eintauchen willst, lade Dir hier die Studie herunter. 

Natürlich sind wir total gespannt: Wie lief es bei Deinem letzten Jobwechsel? Hast Du selbst einmal in den ersten 100 Tagen das Handtuch geschmissen oder es erwogen?