Mit den 4 Power Hacks der letzten Tage (s.u.), sind wir mit ChatGPT gut aufgestellt fĂźr unseren Talent Research. Haben wir passende Kandidaten gefunden, wollen wir sie fĂźr unser Jobangebot
Bei einem meiner ersten âGehversucheâ mit ChatGPT im Januar '23 probierte ich, ob der viel gepriesene Text-Robot fĂźr die Kandidaten-Suche taugt. Schnell war klar: Das KI-Tool hat (bislang) keinen Zugriff
Du kennst das bestimmt auch: Willst Du im Active Sourcing passende Talente aufspĂźren, musst Du selbst genau verstehen, was es mit dem Kontext der jeweiligen Stelle auf sich hat. Wir
Mitte Januar 2023 habe ich mir einen ChatGPT-Account geholt. Nach ersten spielerischen âGehversuchenâ habe ich mich intensiv mit dem KI-basierten Textgenerator befasst, weil ich handfeste und sofort anwendbare Use Cases mit
Kennst Du das auch: Du mĂśchtest Wunschkandidaten anschreiben und hockst vor einem âleeren Blatt Papierâ, während Du Ăźber einen genialen Einstieg fĂźr Deinen Text grĂźbelst? Wie (hoffentlich genial) hilfreich wären
ChatGPT sorgt aktuell fĂźr viel Furore, und auch in der Recruiter-Community wird Ăźberlegt: Hype oder Hilfe? Hast Du Dich das auch schon gefragt? Wir nehmen viele Posts und Artikel wahr,
Immer wieder montags beim ersten Morning Coffee âď¸ am Schreibtisch: Wir freuen uns auf den HR-Newsletter von persoblogger.de. Und hoppla â am 14.11.22 hat Stefan Scheller uns direkt gefesselt mit
Du suchst Kandidaten auf LinkedIn oder XING und versendest hierĂźber Active Sourcing Anschreiben? Bis Dir jemand antwortet, dauert es aber manchmal ziemlich lange? Woran das liegt und mit welchen 5
 đ Wohl oder đą Wehe: Wie beeinflusst das Onboarding den Recruiting-Erfolg? Fest steht: Ein Sechstel aller neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben schon einmal in den ersten 100 Tagen ihren Job
FĂźr US-Tech-Giganten gibt's ab sofort einen Grund weniger fĂźr dicke Gehalts-Extras, wenn sie neue Talente rekrutieren: Elon Musk beflĂźgelt mit seinem Home-Office-Aus bei Tesla unfreiwillig das Recruiting von Amazon Web