Erster Active Sourcing Award in DACH
Der Active Sourcing Award fĂźr den deutschen Sprachraum wurde in KĂśln in zwei Kategorien erstmals verliehen: Am zweiten Messetag der diesjährigen âZukunft Personalâ. Initiatoren sind Wolfgang Brickwedde vom ICR aus Heidelberg und Andreas Dittes von TALENTWUNDER aus Berlin. Ich war Mitglied der 10kĂśpfigen Jury und hielt eine der beiden Laudatios während der Preisverleihung des Active Sourcing Award im Trendforum Recruiting.
Es gab zunächst 116 Anfragen zur Teilnahme, tatsächlich absolvierten 31 Sourcer die sog. Sourcing Challenge und reichten ihre LĂśsungsvorschläge ein. Die hatte es durchaus in sich: Gesucht wurde â zur UnterstĂźtzung einer tatsächlichen Stellenbesetzung der Caritas in Bonn â ein Sozialpädagoge bzw. Sozialarbeiter (m/w/d) zur stationären Betreuung in der Wohnungslosenhilfe.
Bewertung der Jury fĂźr den Active Sourcing Award
Die Jury bewertete die Suchstrategie, die Bewertung der Nutzung der SuchmÜglichkeiten und Tools, die konkrete Suche anhand der formulierten Search Strings und die konkret ausformulierten Ansprachevorschläge zur Kontaktierung identifizierter Kandidaten. Finalisiert wurde die Auswahl durch die Caritas, die die Kandidatenprofile aus den Suchergebnissen der Teilnehmer auf Passgenauigkeit evaluierte.
Ich war tatsächlich Ăźberrascht vom beträchtlichen Zeitaufwand zur Untersuchung und Bewertung der Einreichungen. Aber da ich selbst seit Jahren operativ im Active Sourcing Stellen besetze, unzählige Personalentscheider dazu trainiert habe und meine Erfahrungen als Co-Autorin des âPraxishandbuch Social Media Recruitingâ teile, war mir die Juroren-Rolle eine Herzensangelegenheit.
QualitätsausreiĂer nach oben und unten
Auch wenn es einzelne qualitative AusreiĂer nach unten gab, bei denen sich zeigte, dass die Boolesche Logik nur bedingt verinnerlicht wurde und auch die Texte zur Kandidatenkontaktierung bisweilen platt formuliert waren, so war ich angetan von der und Komplexität der meisten Einreichungen. Während es vor einigen Jahren die Runde machte, dass viele Recruiter im Active Sourcing sehr oberflächlich agieren, scheint nun endlich ein Wandel im Gange zu sein. Gut so!
Lob fĂźr die Gewinner des Active Sourcing Award
Beeindruckt hat mich am meisten, dass die Preisträger eine 360°-Strategie entwickelt haben und vorbildlich individuell auf die Kandidatenprofile eingingen in ihren Ansprachetexten. So war es mir eine Freude, als die verdienten Gewinner auf der Messe geehrt wurden und nach Empfang ihrer Preise dem Auditorium ihre Vorgehensweise skizzierten.
Mein GlĂźckwunsch gilt den Gewinnern:
Kategorie Rekrutierende Unternehmen:
- Platz: Sabrina Gleichmann
- Platz: Steffen Ruf
- Platz: Erich Schell
Kategorie Personaldienstleister:
- Platz: Katharina Pratesi
- Platz: Daniela HĂśfler
- Platz: Dorothee Schaa
Ulrike Kolmer, Personalleiterin des Caritasverbandes fßr die Stadt Bonn e.V., gratulierte den Gewinnern des 1. Active Sourcing Award ebenfalls und dankte ihnen fßr die tollen Arbeitsergebnisse sowie den enthusiastischen Einsatz.
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