Rückblick: 12.01.2023, 10:07 Uhr. In meinem Posteingang poppt diese Betreffzeile auf: „Daniela Chikato, Sie gehören zu den Top-Personaler:innen auf LinkedIn“. Ich bin natürlich direkt angefixed, öffne die Mail – und bin wirklich überrascht!

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Warum?

Ich zähle zu den Top 25% aller Recruiter weltweit, die LinkedIn 2022 für die Kandidatensuche und -ansprache genutzt haben. Belegt mit Zahlen und Statistiken. WOW! 🤩

Außerdem bin ich unter den Top 16% beim Aufbau von Talent-Pipelines. LinkedIn garniert den Wert mit dem Hinweis „Sie versehen es, Ihre Suche zu optimieren.“ 🔍

Screenshot der E-Mail, die Daniela Chiakto von LinkedIn erhalten hat mit der Auszeichnung als Top-Personaler auf LinkedIn.

Auszeichnung als Top Recruiter auf LinkedIn – unerwartet, aber sehr beflügelnd

Damit habe ich überhaupt nicht gerechnet. Zumal mir gar nicht bewusst war, dass LinkedIn Auszeichnungen dieser Art vergibt.

Und es kommt noch besser:

Unabhängig davon hatte ich ein paar Tage vorher mit unserer Ansprechpartnerin bei LinkedIn ein Gespräch. Gemeinsam warfen wir einen Blick auf die Key Insights meiner LinkedIn-Nutzung im Zeitraum November 2021 – November 2022.

Auch davon war ich baff!

LinkedIn gratulierte mir zu der überdurchschnittlich guten Response, die meine InMails zur Direktansprache von Kandidaten erzielen:

❗ 87,4% Öffnungsrate, 72% davon innerhalb der ersten 24 Stunden.

❗30% Antwortrate*, stabil über alle Berufsgruppen hinweg.

Zum Vergleich: Die Antwortrate anderer Recruiter auf LinkedIn liegt bei 15-25%.

*Anmerkung:
Die o.g. Antwortrate bezieht sich explizit nur auf meine InMails mit LinkedIn. Tatsächlich generiere ich mit unserer ausgefeilten Kontaktierungsstrategie insgesamt Response-Quoten von 50-80%.

Warum ich mich darüber so besonders freue?

Die Quoten belegen, dass unsere Arbeitsweise zum Erfolg im Active Sourcing führt. Unsere Methoden und Strategien, wie wir Kandidaten aufspüren und anschreiben.

Im Dezember 2022 habe ich mich in die Abschlussprüfung zur Rezertifizierung als Master Sourcer reingekniet. Jetzt halte ich zusätzlich zu diesem Zertifikat auch nachweisliche Belege von LinkedIn in den Händen, dass unser Kurs der absolut richtige ist bei der Besetzung von (kniffligen) Stellen.

Wie Du als Recruiter auf LinkedIn selbst phänomenale Öffnungs- und Antwortraten schaffst

Die hohe Öffnungsrate spricht für gelungene InMail-Betreffzeilen. Die sind nämlich die ersten Berührungspunkte, den Kandidaten mit uns haben.

An dieser Stelle daher mal direkt unser Geheim-Tipp – für alle Active Sourcer:

Viele Recruiter verwenden Betreffzeilen in ihrer Direktansprache, die den klaren Stallgeruch eines Jobangebots versprühen.

Wir nicht. Unsere Empfehlung: Formuliere Deinen Betreff lieber so, dass er Kandidaten direkt neugierig macht. Und ein Kopfkino bei ihnen in Gang setzt.

Wir haben dafür eine fast schon magische Formel entwickelt.

Welche?

Hier findest Du sie:
„3 Kniffe, die (fast) kein Recruiter kennt: Mehr und bessere Response im Active Sourcing mit LinkedIn & XING!“

👉 In diesem Artikel erhältst Du unsere Formel für geniale Betreffzeilen (inkl. Beispiel) + 2 weitere sofort anwendbare Hacks, mit denen Du ruckzuck Kandidaten-Fan-Post erhältst – und viel schneller Besetzungserfolge feierst.

Probier’s direkt mal aus.

Und schreib‘ mir auch gern – hier in den Kommentaren oder bei LinkedIn –, was sich dadurch bei Deiner Direktansprache verbessert.

Ich setz‘ mich jetzt mal wieder an meine nächsten Sourcing Projekte – und nutze den angenehmen Rückenwind. 😊

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